Los docentes de la pública no estamos obligados a acudir a nuestro centro educativo en julio (versión 2026)

Así pues, permitidme actualizaros y blindaros normativamente qué supone julio para el docente que no depende directamente del Ministerio de Educación, FP y Deportes. Y no, en el redactado posterior no hay ninguna interpretación extraña de la normativa ni ningún fleco por dónde se os pueda obligar a acudir indiscriminadamente a vuestro centro educativo, de forma presencial, en julio. Va, voy con el texto…

Llega el final de curso y, con la puntualidad de un reloj suizo, empieza el runrún en las salas de profesores… «Oye, ¿qué os han dicho de venir en julio?», «¿Hay que firmar algún sitio?», «A mí el director me ha dicho que tenemos que venir las dos primeras semanas por si acaso…».

Vamos a ver, compañeros. Año tras año la misma historia, el mismo miedo infundado y el mismo intento de algunos equipos directivos, amparados en ocasiones por algún inspector, de estirar el chicle de sus competencias hasta el infinito. Así que hoy os traigo el blindaje legal definitivo, redactado en cristiano pero con la ley en la mano, para que la próxima vez que os suelten el clásico «es que julio es laborable y hay que estar aquí», podáis responder con un baño de realidad jurídica.

Porque una cosa debe quedar clara desde el primer párrafo… los docentes de la pública NO estamos obligados a calentar la silla en el centro educativo durante el mes de julio a menos que haya una causa legal, tasada y justificada. Y punto.

El argumento estrella de quienes quieren ver los pasillos llenos en julio es que, como no estamos de vacaciones, tenemos la obligación de fichar. Error de primero de Derecho. Nuestras vacaciones anuales por ley son de 30 días naturales (Art. 50 del EBEP) y las normativas de calendario escolar de las Comunidades Autónomas las ubican obligatoriamente en el mes de agosto. Por tanto, julio no es vacacional, de acuerdo; pero tampoco es un mes ordinario. Las órdenes de funcionamiento lo tipifican explícitamente como periodo laborable NO lectivo.

Nuestra relación con la Administración es estatutaria. Esto significa que nos regimos por el principio de legalidad. Y resulta que todos los calendarios escolares oficiales (como el Decreto 58/2021 de la Comunidad Valenciana, por poner nuestro ejemplo cercano) definen julio como un periodo laborable NO lectivo.

¿Qué significa esto jurídicamente? Que al no haber alumnos ni clases de docencia directa, la presencialidad física en el centro deja de ser un automatismo. No se presume. Se convierte en una situación excepcional que requiere de una convocatoria explícita e individualizada para realizar una tarea concreta que no pueda hacerse desde casa.

Otro clásico de las directivas es el famoso «es que tienes que estar a disposición de la administración». Sí, claro que lo estamos. Estar a disposición significa que estás en activo, cobrando tu nómina, localizable telemáticamente y obligado a comparecer si te citan de forma fehaciente. Pero ojo, estar a disposición no te convierte en el guardián de las llaves de tu centro educativo.

Exigir a un docente que vaya al centro a hacer horas en julio sin una tarea presencial asignada incurre en lo que el Derecho Administrativo llama desviación de poder y vulnera directamente el principio de interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos consagrado en el artículo 9.3 de la Constitución Española. Un director de centro tiene la competencia de coordinar las actividades (según el artículo 132 de la LOE-LOMLOE), pero sus órdenes directivas están subordinadas a la ley. No se puede inventar permanencias en julio porque le apetezca. Ni tampoco puede hacerlo la administración con ninguna instrucción.

Para que no haya flecos legales en este artículo, insisto que la presencialidad del docente en julio está limitada única y exclusivamente a tres supuestos legales tasados. Si no estás en uno de estos tres sacos, tu sitio de trabajo está en tu casa, teletrabajando en tus programaciones o haciendo formación. Salvo, claro está, que se dé alguna de las tres casuísticas que comento a continuación:

1. Si eres del equipo directivo. A ti te toca el cierre técnico, las matriculaciones y el papeleo de la Conselleria. Los reglamentos orgánicos de centro os obligan a garantizar la continuidad administrativa del centro. Aceptasteis el cargo con sus ventajas y sus peajes; julio es uno de ellos.

2. Si te ha tocado el gordo de las oposiciones y las mismas se realizan en julio. Si la Dirección General de Personal te ha nombrado tribunal de oposición o comisión de reclamación bajo el paraguas del Real Decreto 276/2007, tienes que ir obligatoriamente los días y horas señalados. Pero ojo… vas porque te cita la administración educativa a través de un acto administrativo formal, no porque lo ordene tu director.

3. Si hay un Claustro de cierre o una reunión oficial. Si te convocan a un Claustro final de curso para aprobar la memoria o las programaciones, tienes la obligación de asistir. Pero esa convocatoria debe cumplir a rajatabla la Ley 40/2015 del Régimen Jurídico del Sector Público (Arts. 15-18). Orden del día claro, enviada con la antelación mínima legal y justificada. Terminado el claustro, se termina la obligación de estar en el centro. Permitidme un añadido… el Claustro de desideratas, tan común en la Comunidad Valenciana, no es de presencia obligatoria.

Entonces, ¿qué hacemos en julio?

Trabajar. Sí, trabajar. Que no vayamos al centro no significa que estemos de vacaciones (aunque a la prensa sensacionalista le encante decir lo contrario). En julio nos toca redactar las memorias pedagógicas, preparar los materiales del curso siguiente y, fundamentalmente, la formación permanente, un derecho y un deber recogido explícitamente en el artículo 102 de la LOE. Y que yo sepa, los cursos del INTEF, los de los CEFIRE o la lectura de artículos científicos se hacen perfectamente en formato online, desde el escritorio de tu casa o desde una terraza con vistas al mar. El principio de eficiencia de la administración avala que estas tareas no presenciales se realicen mediante teletrabajo autónomo.

Si tu equipo directivo te dice que «en julio hay que venir de 9 a 14 horas las dos primeras semanas», pídeselo por escrito y firmado, indicando qué tarea presencial concreta de las reguladas por la normativa vas a desempeñar durante esas horas. Verás qué rápido cambia el discurso y la obligatoriedad se transforma en un «bueno, si tienes trabajo adelántalo desde casa». O, en caso de que algunos se empecinen, siempre es bueno acudir ante los tribunales, especialmente sabiendo que las reclamaciones contra la administración educativa son gratuitas para los docentes.

Dejemos de tragar con costumbres feudales que no se sostienen en ningún boletín oficial. La ley es clara, meridiana y nos protege. Disfrutad del final de las clases, haced vuestro trabajo de julio desde donde mejor os venga para conciliar, y que nadie os haga sentir culpables por defender vuestros derechos.

Finalmente deciros que ya veis que el artículo ha experimentado cambios respecto al primero. Especialmente porque, después de la cola que trajo, consulté con inspectores y abogados (que son quienes saben) y me comentaron algunos flecos que existían en el mismo. El de hoy, lamentablemente para algunos, está a prueba de cuestionamiento legal salvo, claro está, que a alguien se le ocurra publicar hoy un Decreto que cambie las reglas del juego. Bueno, no. También debería de cambiar alguna Ley y eso, ya os digo yo, que no es tan sencillo.

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